Voor werkgevers
Herken je je als bedrijf in onderstaande situatie(s):
- Het vinden van ervaren technisch personeel is erg lastig geworden
- Je moet opdrachten laten lopen door te kort aan operators
- Productielijnen liggen stil door te kort aan vakkundige operators
- Vergrijzing onder de operators neemt toe, maar nieuwe krachten staan nog niet klaar
- Maakt gebruik van tijdelijke inhuur om gaten te dichten
- Je wil binding houden met operators en je bedrijf, zodat iedereen betrokken blijft
- Blokkades en productieverliezen zorgen voor onrust in de fabriek
Dan is het tijd om andere keuzes te maken en te kijken naar de toekomst! Lange termijn relaties aangaan en zorgen voor een gezonde toekomst. Het werven van ervaren personeel in deze tijd is moeilijk en er is een grote schaarste ontstaan de afgelopen jaren. Wil je als bedrijf toch voorop blijven lopen, dan is het essentieel om mee te bewegen in de nieuwe tijd. Kies voor zij-instromers en laat Bdifrent je helpen met het opleiden van basis operators!
Wat is de aanpak van Bdifrent om de juiste zij-instromers te vinden:
Voordat we aan de slag gaan met zoeken, komen we eerst graag langs bij jou. We willen proeven hoe de sfeer is en zien wat er op de werkvloer gebeurt. Vervolgens stellen we samen een functieprofiel op. Aan de hand van dit profiel gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten.
Hoe gaan we te werk:
- Stap 1: We plaatsen vacatures op verschillende vacaturewebsites, maken een marketingcampagne en benaderen zelf actief zij-instromers.
- Stap 2: We bellen met de zij-instromer om te kijken waar hij/zij naar op zoek is. Als we raakvlakken zien vertellen we meer over het unieke traject. Tijdens het telefoongesprek van ongeveer 15 minuten (afhankelijk van de persoon) maken we direct een afspraak voor een kennismakingsgesprek via Teams.
- Stap 3: Teams gesprek met Marcel. Dit zijn gesprekken van gemiddeld 1 tot 1,5 uur. Hierbij wordt er in het gesprek gesproken over wie de zij-instromer is, wat de ambities zijn, verbeterpunten, sterke punten en nog veel meer. Dit doen we op een luchtige manier, waardoor er een fijne sfeer is tijdens het gesprek. Dit zorgt ervoor dat mensen meer loslaten dan wanneer zij gespannen zijn.
- Stap 4: Na het gesprek stellen we een rapport op van ongeveer een A4. Hierin beschrijven wij wat besproken is en wat ons opviel.
- Stap 5: We stellen de kandidaat bij jullie voor!
Welke locaties is Bdifrent werkzaam:
- Hellevoetsluis: Hier is ons hoofdkantoor. Vanuit hier ontzorgen wij de bedrijven, houden wij gesprekken met kandidaten en nemen we de volledige administratie uit handen.
We werken in Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht & Noord-Brabant. Zodat we ook met regelmaat langs kunnen komen bij onze opdrachtgevers en werknemers. Het blauwe gebied op de kaart is waar wij voornamelijk werkzaam zijn.
Goede begeleiding en iedereen persoonlijk kennen zorgt ervoor dat we ons gezamenlijke doel gaan behalen: zij-instromers opleiden tot basis operator!
Bdifrent heeft een zij-instromer gevonden en voldoet aan het profiel, wat nu:
- De kandidaat komt dan bij jou langs voor een gesprek en rondleiding. Als de klik er voor beide kanten is kunnen we gaan starten! Wij zorgen ervoor dat alles geregeld is. Van PBM’s tot certificaten. Zodra de kandidaat start gaat deze starten met het leertraject via onze Academy. Aan de hand van interactieve e-learnings zorgen we samen voor een vliegende start tot basis operator. Vervolgens gaat de kandidaat dit toepassen in de praktijk. Door onze eigen ervaring en kennis binnen de procestechniek kunnen wij hierin ondersteunen met praktijkbegeleiding.
Bdifrent geeft de zij-instromer een contract. De voordelen daarvan zijn:
- 1 vast tarief voor de daadwerkelijk gewerkte uren
- De zij-instromer is in dienst van Bdifrent, hierdoor geen risico voor de opdrachtgever bij langdurig ziekte, verlof etc.
- De volledige loonadministratie wordt geregeld en het daarbij behorende pensioen en vakantiedagen
- 1 op 1 opvolging van CAO, waardoor de zij-instromer gelijk wordt behandeld als de eigen medewerkers
- Begeleiding tijdens het traject, zowel theoretisch als praktisch
- Kosteloos gebruik kunnen maken van de volledige Bdifrent Academy
- Leververplichting vanuit Bdifrent bij aangaan opdracht
- Na 1 jaar kosteloos over te nemen, want het doel is nog steeds een vast contract bij de opdrachtgever
- Mogelijkheid tot het behalen van certificaten, zoals heftruck, BHV en/of VCA op kosten van Bdifrent
Kort gezegd: geen risico en je weet precies waar je aan toe bent!
Waar staat Bdifrent bekend om bij onze opdrachtgevers en zij-instromers:
Werkgeverschap
Goed werkgeverschap: gelijkheid in kansen voor iedereen, cadeau bij verjaardag, kerstpakket einde jaar, goede begeleiding en veel 1 op 1 contact
24/7 bereikbaarheid
24/7 bereikbaarheid telefonisch, via de mail en WhatsApp
Kennispartner
Kennispartner met inhoudelijke technische kennis voor zowel theorie als praktijkbegeleiding
Vast contactpersoon
Een vaste aanspreekpunt voor al je vragen
Werkvloer
Regelmatig aanwezig op de werkvloer om te monitoren hoe alles verloopt en of we bij moeten/kunnen sturen
Meedenken
Altijd meedenken met situaties en kijken naar het belang van de opdrachtgever en de zij-instromer
Wat is het ultieme doel:
Het ultieme doel is dat de zij-instromer opgeleid wordt tot basis operator en een vast contract verdient bij onze opdrachtgever. Dit vergt energie en tijd vanuit Bdifrent, de zij-instromer, maar ook vanuit jou. Een goede 1 op 1 begeleiding vanuit een mentor op de werkvloer is essentieel. Daarnaast zitten we graag samen aan tafel in plaats van tegenover elkaar. Alleen samen kunnen we er een succes van maken!
